Skills Academy
La Skills Academy è il percorso di formazione interno di Immobiliare 360.
Un sistema strutturato, con obiettivi chiari, compensi garantiti e un tutor al tuo fianco che porta chi entra nel Team, da zero a gestire vendite in autonomia in meno di 8 mesi. A Cosenza, senza dover partire.
Il settore immobiliare è pieno di agenzie che ti assumono, ti danno una scrivania e ti dicono "portami contratti", poi ti lasciano da solo a capire come fare.
Da noi funziona al contrario.
Dal primo giorno sai esattamente dove sei, cosa devi imparare, cosa devi raggiungere e cosa guadagnerai quando lo farai. Niente improvvisazione, niente promesse impossibili, niente silenzio quando le cose si fanno difficili.
Quello che chiediamo in cambio è concreto: impegno costante, rispetto del metodo, voglia reale di crescere. Il resto: la formazione, il metodo, il compenso mentre impari, lo mettiamo noi.
Immobiliare 360 è un’agenzia immobiliare di Cosenza, fondata nel 2014 da Marco Sarro. Alle spalle c’è un’esperienza costruita sia nei grandi gruppi in franchising sia nelle agenzie private storiche del territorio: da lì è nato un modo di lavorare che unisce la struttura dei primi al garbo delle seconde, senza la logica dell’« usa e getta ».
In dieci anni abbiamo messo a punto un Sistema di Vendita in 15 passi, testato su oltre 200 operazioni immobiliari certificate. La nostra media per vendere un immobile a Cosenza è di 90 giorni, contro una media provinciale di 6,3 mesi. Non lo diciamo per vantarci: lo diciamo perché, quando entri qui, lavori dentro un sistema che già funziona, e per chi parte da zero, un sistema che funziona è la cosa più preziosa che ci sia.
la scelta
Tanti tuoi coetanei hanno fatto le valigie per il Nord, convinti che qui non ci fosse spazio per costruirsi qualcosa di serio. Noi la pensiamo diversamente. Qui puoi imparare un mestiere vero, guadagnartelo passo dopo passo e costruirti una posizione restando nella tua città, vicino alle persone che contano per te.
Non è un ripiego, è la scelta di chi vuole crescere dove è nato, invece di ricominciare da zero a mille chilometri di distanza.
Agente immobiliare – in Immobiliare 360 dal 2018
«Quando sono arrivato non sapevo nulla di compravendite. Ho iniziato dalle basi, con qualcuno che mi seguiva ogni giorno. Oggi gestisco gran parte del lavoro operativo dell'agenzia. Il percorso di cui parla questa pagina non è teoria: è esattamente quello che ho fatto io.»
coordinatrice – in Immobiliare 360 dal 2015
«Sono partita dal front office. Anno dopo anno mi sono presa responsabilità sempre più grandi, fino a coordinare il lavoro dell'agenzia. Qui, se hai voglia di crescere, lo spazio c'è davvero.»
Il profilo che stiamo cercando
Non ti accontenti di dove sei adesso. Hai obiettivi chiari, cerchi attivamente modi per migliorarti e non ti spaventa ricominciare da capo quando qualcosa non funziona.
Sai che i risultati non arrivano dall'ispirazione, ma dalla ripetizione costante delle azioni giuste. Anche nei giorni in cui non hai voglia.
Non nel settore immobiliare, per quello ci pensiamo noi. Ma hai già capito cosa significa rispettare un impegno, essere puntuale, lavorare con professionisti.
Lavori con integrità. Non cerchi scorciatoie a spese degli altri. I tuoi valori personali sono allineati con i nostri.
Capisci che in un team si vince e si perde insieme. Non sei il tipo che pensa solo a sé stesso e che sparisce quando le cose si complicano.
Non vuoi solo un lavoro. Vuoi costruire qualcosa. Una carriera, una reputazione, un'indipendenza economica vera.
Se ti sei riconosciuto in almeno quattro di questi punti, vale la pena parlare.
Se no, non c'è niente di male, semplicemente questo percorso non è costruito per te.
Un sistema meritocratico: avanzi quando raggiungi gli obiettivi, guadagni di più quando vai oltre. Niente favoritismi, niente arbitrarietà.
New Entry (1°- 2° mese)
Il primo obiettivo non è vendere, è capire: il mercato, il territorio, il metodo di lavoro. Ricevi formazione intensiva e ti concentri sulla ricerca operativa sul campo. Hai obiettivi chiari e misurabili fin dal primo mese e un compenso fisso garantito che ti permette di imparare senza la pressione del fatturato.
Chi va oltre l'obiettivo base viene riconosciuto già in questa fase.
New Entry 2° Livello (3°- 4° mese)
Sei ancora in affiancamento, ma inizia il lavoro sul campo. L'obiettivo cambia: non più solo ricerca, ma appuntamenti di acquisizione reali. Con il tuo tutor al fianco, inizi a incontrare i proprietari e a capire come funziona davvero una trattativa.
Il compenso fisso aumenta rispetto alla fase precedente e per la prima volta iniziano ad arrivare anche le prime partecipazioni alle provvigioni del team, come riconoscimento del contributo che dai.
starter (5°- 6° mese)
Adesso si parla di risultati concreti, gli obiettivi non sono più appuntamenti, ma incarichi firmati. Per la prima volta, il tuo nome è direttamente collegato a una vendita.
Il compenso cresce ancora, le provvigioni personali entrano in modo più significativo nel tuo guadagno mensile. È la fase in cui capisci davvero se il lavoro fa per te, non perché sia difficile, ma perché diventa reale.
agente junior (7°- 8° mese)
Sei un agente a tutti gli effetti, gestisci i tuoi incarichi in autonomia, con responsabilità piene. Qui scegli anche il modello di compenso più adatto al tuo stile: chi preferisce una base fissa mentre costruisce il portfolio ha la sua opzione, chi vuole puntare tutto sulle performance ha la sua. I dettagli li vediamo di persona.
agente senior - il traguardo
Chi dimostra costanza, metodo e capacità di lavorare in autonomia entra nella fase senior: provvigioni crescenti, bonus trimestrali legati alla produzione, opportunità concrete di crescita verso ruoli di tutor, responsabile di team o coordinamento.
La crescita non ha un tetto definito, dipende da quanto vuoi spingerti.
domande frequenti
No. Il percorso Skills Academy è costruito proprio per chi parte da zero: prima impari, fai role play e vieni affiancato, poi agisci. Ogni attività che ti chiediamo l'hai prima vista fare e provata con il tuo tutor.
Sì. Entri con un compenso fisso garantito dal primo mese, che cresce a ogni fase del percorso. A questo si aggiungono le provvigioni, che aumentano man mano che avanzi. Non è la classica «gavetta a zero euro»: investiamo su di te mentre impari.
No e no. Lavori a Cosenza e nell'area urbana e la presenza in zona da noi è un mestiere fatto con metodo, conoscere il territorio, curare i rapporti, imparare i palazzi, non il citofono suonato a caso.
Compila il form di candidatura e raccontaci perché vuoi entrare nel team, non serve un curriculum impeccabile, serve che tu sia la persona giusta.
In alternativa, vieni direttamente in agenzia: la porta è aperta.
Puoi respirare l'ambiente, conoscere il team e fare tutte le domande che vuoi prima di decidere.
